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채용절차

SK는 지원자의 자질과 역량을 정확히 파악하기 위한 선발도구를 활용합니다

SK의 채용절차

SK는 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재 선발 시 활용하고 있습니다.일반적인 채용 절차는 서류심사 - 필기전형 - 면접전형의 순서로 이루어지며, 채용 지역 및 대상에 따라 전형 단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.

  • 서류심사
  • 다음단계
  • 필기전형
  • 다음단계
  • 면접전형
  • 서류심사

    제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다. 특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로 검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.

  • 필기전형

    샘플문항 바로가기

    SK는 1978년 국내 기업 최초로 인·적성검사를 도입한 이후, 객관적이고
    공정한 채용절차를 실현하기 위하여 꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔으며
    일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여 2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였습니다.

    SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)으로 구성되어 있습니다.

    추가로, 지원자의 대한민국 역사에 대한 올바른 이해 여부를 살펴보기 위해 2014년 상반기부터 SKCT에 '역사'영역을 도입하기로 하였습니다. 기존 인지/실행/심층역량과는 별도로 출제할 계획입니다.
    ※ '역사' 영역 예제는 '샘플문항 바로가기'에서 확인 바람

  • 면접전형

    SK는 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 면접방식을 활용하고 있습니다. 대상자 별, 회사별 차이는 있으나 Presentation, Group Discussion, 심층면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다. 직무에 따라서 필요할 경우 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 진행되고 있습니다.

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