개인정보처리방침

제 1조 총칙

① 개인정보란 생존하는 개인에 관한 정보로서 당해 정보에 포함되어 있는 성명, 생년월일 등의 사항에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 부호, 문자, 음성, 음향, 영상 등의 정보(당해 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함합니다)를 말합니다.

② skcareers 웹사이트(www.skcareers.com. 이하 '채용사이트')를 운영하는 SK 그룹(SUPEX추구협의회) 및 귀하가 입사 지원하는 SK그룹 계열회사 (회사 리스트) (이하 ‘회사’)는 귀하의 개인정보보호를 매우 중요시하며, 『개인정보보호법』 등 관련법령을 준수하고 있습니다.

③ ‘회사’는 본 개인정보처리방침을 통하여 귀하께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되고 있으며 개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다.

④ ‘회사’는 개인정보처리방침을 홈페이지 첫 화면에 공개함으로써 귀하께서 언제나 용이하게 보실 수 있도록 조치하고 있습니다.

⑤ ‘회사’는 개인정보처리방침의 지속적인 개선을 위하여 개인정보처리방침을 개정하는데 필요한 절차를 정하고 있습니다.

⑥ 본 개인정보처리방침은 관련 법률 및 지침의 변경 또는 내부 운영방침의 변경에 따라 변경될 수 있습니다. 개인정보처리방침이 변경된 경우 버전번호 및 개정일자 등을 부여하여 개정된 사항을 귀하께서 쉽게 알아볼 수 있도록 하고 있습니다.

제 2조 개인정보의 수집항목 및 이용목적

귀하는 별도의 회원가입 절차 없이 ’채용사이트’가 제공하는 대부분의 컨텐츠에 자유롭게 접근할 수 있습니다. ‘회사’의 입사지원 서비스를 이용하시고자 할 경우 다음의 정보를 수집하는 데 동의해주셔야 하며, 선택항목 수집에 동의하시지 않았다 하여 서비스 이용에 제한은 없습니다.

- 개인정보 수집 및 보유자 : SUPEX추구협의회 및 귀하가 입사 지원하는 SK그룹 계열회사

- 회원가입 시 수집하는 개인정보 항목 및 이용목적 (표)입니다. 이 표는 수집항목, 이용목적으로 구성되어 있습니다.
수집항목 이용목적
(필수) 성명(국문/영문), 휴대전화번호, 생년월일, 이메일주소, 비밀번호, 기타 서비스 이용 과정에서 생성되는 정보 회원관리(본인확인, 개인 식별, 회원의 부정 이용 방지와 비인가 사용 방지, 가입 의사 확인, 가입 및 가입횟수 제한, 고지사항 전달), 채용 통합 지원 업무 및 입사 지원 시 서비스 제공
- 입사지원 서비스 이용 시 수집하는 개인정보 항목 및 이용목적 (표)입니다. 이 표는 수집항목, 이용목적으로 구성되어 있습니다.
수집항목 이용목적
(필수) 성별, 국적, 추가 연락처, 채용전형 결과(지원회사/부서, 공고명, 공고기간, 서류 및 면접 결과, 인적성 결과(응시일자, 회사, 공고명, 결과)), 보훈정보 채용 적합성 판단 및 서류전형/면접전형 등의 근거 자료, 인재 DB 활용 (수시 채용 등)
(선택) 경력사항, 어학 등 자격 사항, 주소, 병역사항, 학력사항(최종학력, 출신학교, 입학/졸업시기, 취득학점), 보훈정보, 수상경력, 저소득층 여부, 사진, 자기소개서, 건강검진 결과
- 민감정보 수집 항목 및 이용목적 (표)입니다. 이 표는 수집항목, 이용목적으로 구성되어 있습니다.
수집항목 이용목적
(필수) 장애 정보 및 보훈 정보 채용 적합성 판단 및 가산점 부여, 서류전형/면접전형 등의 근거 자료, 인재 DB 활용 (수시 채용 등)
(필수) 건강검진 결과 채용 적합성 판단
제 3조 개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부에 관한 사항

① 쿠키(cookie)는 웹사이트가 귀하의 컴퓨터 브라우저로 전송하는 소량의 정보로 보통 하드디스크의 Windows\cookies 디렉토리에 암호화되어 저장됩니다. ‘채용사이트’는 아래와 같이 귀하에 대한 정보를 저장하고 수시로 찾아내는 쿠키(cookie) 등 개인정보를 자동으로 수집하는 장치를 설치·운영하고 있습니다. 단, 귀하께서 채용사이트에서 로그인 하신 후, 다른 웹사이트를 새 창에서 여시는 경우 비정상적인 쿠키가 생성될 수 있으나 이럴 경우에는 귀하의 개인정보와 관련된 사항이 쿠키에 전혀 반영되지 않습니다.

개인정보 자동 수집 (표)입니다. 이 표는 수집항목, 이용목적으로 구성되어 있습니다.
수집항목 이용목적
회사별 응시여부, 시스템사용내역, 쿠키, 접속로그, 접속IP, 통계데이터 과다 지원 방지, 정상적인 접속경로 확인 및 입사지원 서비스

② 귀하가 사용하는 웹 브라우저를 조정하여 모든 쿠키를 허용하거나 쿠키를 저장할 때마다 확인을 거치거나, 모든 쿠키의 저장을 거부할 수 있습니다.

설정방법 예 (인터넷 익스플로어의 경우 : 웹 브라우저 상단의 도구 > 인터넷 옵션 > 개인정보)
단, 쿠키 수집 거부 시 일반 서비스 제공에 어려움이 있을 수 있습니다.

제 4조 목적 외 이용 및 제3자에 대한 제공

① ‘회사’는 귀하의 개인정보를 <제2조 개인정보의 수집항목 및 이용목적> 에서 고지한 범위 내에서 이용하며, 동 범위를 초과하여 이용하거나 제3자에게 제공하지 않습니다.

② ‘회사’는 귀하로부터 동의를 받은 경우에 한하여 아래와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하고 있습니다.

1) 어학사항
- 제공대상 : 한국토익위원회, YBM시사, 서울대학교 TEPS관리위원회, 크레듀, DELE시행기관, TOEFL시행기관, JLPT실시위원회, HSK한국사무국, 한국G-TELP위원회, 한국외국어대학교, FLEX센터, NEAT 1급 시행기관, Celpe-Bras 시행기관, 주한 독일문화원, 한고국제
- 제공목적 : 어학 사항에 대한 확인
- 제공항목 : 성명, 응시일자
- 제공받은 회사의 보유 및 이용기간 : 채용 전형 기간

2) 자격사항
- 제공대상 : 대한상공회의소
- 제공목적 : 자격 사항에 대한 확인
- 제공항목 : 성명, 응시일자
- 제공받은 회사의 보유 및 이용기간 : 채용 전형 기간

3) 보훈대상 여부 확인
- 제공대상 : 보훈처
- 제공목적 : 보훈대상 여부 확인
- 제공항목 : 성명, 생년월일
- 제공받은 회사의 보유 및 이용기간 : 채용 전형 기간

4) 장애 정보 확인
- 제공대상 : 장애인 고용공단
- 제공목적 : 장애 여부 확인
- 제공항목 : 성명, 장애유형, 생년월일, 주소

③ ‘회사’는 다음의 경우에도 개인정보를 제3자에게 제공합니다.

- 통신비밀보호법, 국세기본법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 지방세법, 소비자기본법, 한국은행법, 형사소송법 등 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우. 단, '법률에 특별한 규정이 있는 경우'로 행정목적이나 수사목적으로 행정관청 또는 수사기관이 요구해 온 경우라도 무조건 고객의 개인정보를 제공하지 않으며, 법률에 규정된 바에 따라 영장 또는 기관장의 직인이 날인된 서면에 의한 경우 등 적법한 절차에 따라 제공합니다.
- 그밖에 개인정보 보호법 제17조 및 제18조에 따라 개인정보를 제3자에게 제공할 수 있는 경우
- 본 예외 사항에서도 관계법령에 의하거나 수사기관의 요청에 의해 정보를 제공한 경우에는 이를 귀하에게 고지하는 것을 원칙으로 운영하고 있습니다. 그러나, 법률상의 근거에 의해 부득이하게 고지를 하지 못할 수도 있습니다. 본래의 수집목적 및 이용목적에 반하여 무분별하게 정보가 제공되지 않도록 최대한 노력하겠습니다.

제 5조 개인정보의 열람 / 정정·삭제 / 처리정지

① 귀하는 언제든지 ‘채용사이트’에서 귀하의 개인정보에 대하여 열람·정정·삭제·처리정지 요구 등의 권리를 행사하실 수 있습니다. 직접 정정하거나 삭제하기 어려운 경우에는 개인정보보호 책임자 및 담당자에게 서면, 전화 또는 E-mail 로 연락하시면 지체 없이 조치하겠습니다.

② 귀하가 개인정보의 오류에 대한 정정을 요청한 경우, 정정을 완료하기 전까지 당해 개인 정보를 이용 또는 제공하지 않습니다.

③ 제1항에 따른 권리 행사는 귀하의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.

제 6조 개인정보 수집, 이용, 제공에 대한 동의철회(회원탈퇴)

① 회원가입을 위한 개인 Profile작성 및 입사 지원서 작성을 통한 개인정보의 수집, 이용, 제공에 대해 귀하께서 동의하신 내용을 귀하는 언제든지 철회하실 수 있습니다.

② ‘회사’는 개인정보의 수집에 대한 동의철회(지원서 삭제)를 개인정보를 수집하는 방법보다 쉽게 할 수 있도록 필요한 조치를 취하겠습니다.

③ 제1항에 따른 권리 행사는 귀하의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.

제 7조 개인정보의 보유기간 및 이용기간

‘회사’는 귀하의 개인정보를 아래 기간 동안 보유할 수 있으며 보유기간 종료 후 즉시 파기합니다.

- 회원가입 정보 보유기간 : 회원의 탈퇴 시까지. 다만, 장기(1년) 미접속의 경우 사전 안내 후 탈회 및 삭제 처리

- 입사지원자 정보 및 민감정보 보유기간 :

1) 최종 전형 합격자
- 입사자 : 퇴직 후 3년, 별도 요청시 즉시 파기
- 입사 예정자 : 퇴직 후 3년, 별도 요청 시 즉시 파기
- 입사 포기자 : 지원서 제출일로부터 3년, 별도 요청 시 즉시 파기

2) 최종 전형 합격자 外
- 지원서 제출일로부터 3년, 회원 탈퇴 및 별도 요청 시 즉시 파기

다만, 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 아래와 같이 해당 법령에서 정한 바에 의하여 개인정보를 별도 보관할 수 있습니다.

개인정보의 보유기간 (표)입니다. 이 표는 보유항목, 보유기간, 법적근거로 구성되어 있습니다.
보유항목 보유기간 법적근거
컴퓨터통신 또는 인터넷의 로그기록자료, 접속지의 추적자료 3개월 통신비밀보호법 제15조의2 제2항 및 통신비밀보호법 시행령 제41조 제2항
그 외의 통신사실 확인자료 12개월
제 8조 파기절차 및 파기방법

‘회사’는 수집한 개인정보의 이용목적이 달성되거나 보관기간 및 이용기간이 경과한 경우 관계 법령에 따라 보관이 필요한 경우를 제외하고 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.

- 파기절차 : 귀하의 개인정보는 목적이 달성된 후 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라 수집 또는 제공받은 목적 달성 후 담당자의 승인을 받아 파기되어 집니다. 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유 되어지는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.

- 파기방법 : 서면으로 존재하는 개인정보는 분쇄기로 분쇄 또는 소각하거나 화약약품 처리를 하여 용해하여 파기하고, 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.

제 9조 개인정보보호를 위한 기술적, 관리적 및 물리적 조치

‘회사’는 개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실∙도난∙유출∙변조∙훼손되지 않도록 다음과 같은 사항을 포함하여 관련 법령상 요구되는 안전성 확보에 필요한 기술적ㆍ관리적 및 물리적 조치를 이행 하고 있으며, 개인정보보호에 최선을 다하고 있습니다.

① 기술적 보호조치
- 개인정보처리시스템에 대한 접근권한을 업무 수행에 필요한 최소한의 범위로 관리 강화
- 개인정보처리시스템에 대한 접근통제 시스템 설치 및 운영
- 개인정보의 안전한 보관을 위하여 암호화하여 저장
- 정보통신망을 통하여 송∙수신하거나 보조 저장매체(USB, HDD 등)를 통하여 전달하는 경우 암호화하거나 파일 잠금기능(Lock)을 사용
- 비밀번호에 대한 안전한 생성 규칙 준수와 주기적인 변경 시행
- 개인정보처리 시 취급자 및 시스템 보호를 위한 보안프로그램 설치 및 운영
- 개인정보처리시스템 접속기록 보관 및 위∙변조 방지 대책 적용

② 관리적 보호조치
- 개인정보의 안전한 처리를 위한 내부관리계획 수립 및 시행
- 개인정보 처리 관련 취급직원을 최소한의 인원으로 제한
- 개인정보 보호책임자의 지정 및 주기적인 개인정보보호 교육 시행
- 위탁업무 처리자에 대한 개인정보보호 감독 및 교육 시행

③ 물리적 보호조치
- 전산실, 자료보관실 등 개인정보를 보관하고 있는 장소에 대해서는 출입통제 절차를 수립∙운영
- 개인정보가 포함된 서류, 보조저장매체 등은 잠금장치가 있는 안전한 장소에 보관
- 개인정보보호를 위한 CCTV 설치 및 잠금장치가 있는 안전한 장소에 개인화상정보의 보관

제 10조 개인정보의 위탁처리

‘회사’는 원활한 서비스 제공을 위해서 귀하의 개인정보의 수집·취급·관리 등을 위탁하여 처리할 수 있습니다.

- ‘회사’는 위탁업무계약서 등을 통하여 개인정보보호 관련 법규의 준수, 개인정보에 관한 비밀유지, 제 3 자 제공에 대한 금지, 개인정보의 관리 현황 점검 및 수탁자 소속직원의 교육, 사고시의 책임부담, 위탁기간, 처리 종료 후의 개인정보의 반환 또는 파기 의무 등을 규정하고, 이를 준수하도록 관리하고 있습니다.

- 현재, 개인정보의 처리를 위탁하는 업체 리스트 (표)입니다. 이 표는 위탁업체, 위탁 업무 내용으로 구성되어 있습니다.
위탁업체 위탁 업무 내용
SK C&C 그룹채용 홈페이지 관리 / 유지보수
BSC 입사지원자 중 서류심사 합격자 대상으로 SK종합역량검사
NHR Communications 채용사이트 가입자 대상 카카오채널 런칭 안내
카카오채널 구독자 대상 정기적 메시지 발송
제 11조 이용자의 권리와 의무

① ‘회사’는 귀하의 의견을 매우 소중하게 생각하며, 귀하는 의문사항으로부터 언제나 성실한 답변을 받을 권리가 있습니다.

② 귀하의 개인정보를 최신의 상태로 정확하게 입력하여 불의의 사고를 예방해 주시기 바랍니다. 귀하가 입력한 부정확한 정보로 인해 발생하는 사고의 책임은 귀하에게 있으며 타인 정보의 도용 등 허위정보를 입력할 경우 회원자격이 상실될 수 있습니다.

③ 귀하는 개인정보를 보호 받을 권리와 함께 스스로를 보호하고 타인의 정보를 침해하지 않을 의무도 가지고 있습니다. 비밀번호를 포함한 귀하의 개인정보가 유출되지 않도록 조심하시고 게시물을 포함한 타인의 개인정보를 훼손하지 않도록 유의해 주십시오. 만약 이 같은 책임을 다하지 못하고 타인의 정보 및 존엄성을 훼손할 시에는 『개인정보보호법』 등에 의해 처벌 받을 수 있습니다.

제 12조 의견수렴 및 불만처리

① 이메일이나 팩스, 우편 및 ‘채용사이트’를 이용한 상담은 접수 후 신속하고 성실하게 답변 드리겠습니다.

② 개인정보관리 책임자 및 담당자

- ‘회사’는 귀하의 개인정보보호를 매우 소중하게 생각하며, 귀하의 개인정보가 훼손, 침해 또는 누설되지 않도록 최선을 다하고 있습니다. 그러나 ‘회사’가 기술적인 보완조치를 했음에도 불구하고, 해킹 등 기본적인 네트워크상의 위험성에 의해 발생하는 예기치 못한 사고로 인한 정보의 훼손 및 방문자가 작성한 게시물에 의한 각종 분쟁에 관해서는 책임이 없습니다.

- 귀하의 개인정보보호 관련 문의 시 신속하고 성실하게 답변을 드리도록 하고 있습니다. 귀하가 본 서비스의 개인정보보호 책임자 및 담당자와 연락을 원하실 경우 아래의 연락처 또는 이메일로 연락을 주시면 개인정보 관련 문의사항에 대하여 신속하고 성실하게 답변해 드리겠습니다.

- 개인정보보호 책임자 및 담당자 (표)입니다. 이 표는 구분, 개인정보 보호책임자, 개인정보 보호담당자로 구성되어 있습니다.
구분 개인정보 보호책임자 개인정보 보호담당자
담당부서 HR지원팀 HR지원팀
직급 PL PL
성명 양동철 정용준/양용조
담당자 연락처 02-2121-1706
담당자 메일주소 recruit@skcareers.com

[www.skcareers.com 홈페이지를 이용하는 각 계열회사의 개인정보보호책임자 또는 개인정보 보호업무 담당 부서와 그 연락처 전체 리스트 링크]


③ 기타 개인정보 침해에 관한 상담이 필요한 경우에는 한국인터넷진흥원 개인정보침해신고센터, 경찰청 사이버안전국 등으로 문의하실 수 있습니다.

- 개인정보침해신고센터
· 전화 : 국번없이 118
· URL : http://privacy.kisa.or.kr

- 경찰청 사이버안전국
· 전화 : 국번없이 182
· URL : cyberbureau.police.go.kr

제 13조 아동의 개인정보보호

‘회사’는 14 세 미만 아동의 개인정보를 수집하지 않습니다.

제 14조 광고성 정보 전송

‘회사’는 영리 목적의 광고성 정보를 전송하지 않습니다.

제 15조 이메일 무단수집 거부

‘회사’는 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단 수집되는 것을 거부합니다. 이를 위반시 『개인정보보호법』등에 의해 처벌 받을 수 있습니다.

제 16조 고지의 의무

현 개인정보 처리방침은 2021년 2월에 개정되었으며 정부의 정책 또는 보안기술의 변경에 따라 내용의 추가·삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 10 일 전부터 ‘채용사이트’의 '공지사항' 란을 통해 고지할 것입니다.