구성원이 행복한 기업,
SK이노베이션 계열은 여러분의 WLB을 응원합니다.

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즐거운 구성원

조직별, 개인별 업무 특성을 반영한 ‘Smart Work’를 실천합니다.

월 단위 근무시간 범위 내에서, 조직별/ 개인별 업무특성에 따라 근무 시간을 설정합니다.
오늘 하루는 몇 시간 일할지, 언제 출근하고 언제 퇴근하는 게 가장 효율적일지를 스스로 결정할 수 있죠.
일이 몰리는 날은 많이 근무하고, 쉬어가는 날은 일찍 퇴근하면서 구성원들의 일과 삶의 조화를 높이고 있습니다.
SK이노베이션 계열 구성원들은 ‘Smart Work’ 앱과 사내 포탈 시스템으로 개인별 근무시간을 스스로 결정할 수 있어요.

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행복한 구성원

‘Big Break’를 통한 구성원들의 Refresh를 장려합니다.

구성원들은 2주 이상의 여름 휴가를 장려하는 ‘Big Break’제도로 주말을 포함해 최대 16일간 휴가를 다녀올 수 있습니다.
장기 휴가를 통해 업무에서 한 발짝 떨어져 재충전의 기회를 얻고, 여행을 통해 견문도 넓히고 새로운 idea를 얻을 수 있죠.
휴가를 사용할 때는 상사의 승인이 필요하지 않아요.
‘휴가 신고제’로 자율적인 판단으로 휴가를 자가승인하고 떠나면 되니깐요.

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행복한 구성원

구성원의 행복을 위한 ‘가족친화’ 경영을 지향합니다.

가족이 행복이 기업의 행복이라는 가치 아래 임신 또는 출산기에 있는 여성 구성원들에게 최대 1년 반의 충분한 휴직을 보장하고 있습니다.
임신 초기 또는 출산 직전에 최대 3개월 사용 가능한 '출산 전 휴직', 출산휴가 후 육아휴직이 자동적으로 연계되도록 한 “육아휴직 자동전환제’, 한 자녀당 최대 1년까지 ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용할 수 있도록 해 여성 구성원의 모성 보호에도 앞장서고 있습니다.
또한 구성원들이 안심하고 업무에 임할 수 있도록 사내 어린이집을 운영하고 있습니다.
믿고 맡길 수 있는 어린이집을 통해 구성원들은 아이와 함께 출근하고 또 함께 퇴근하죠.

한편, 사내 상담센터 ‘하모니아’를 통해 구성원들의 정신 건강도 관리하고 있습니다.
경력개발, 역량개발, 가족상담, 생활상담 등 구성원들이 필요로 하는 상담 및 코칭 서비스를 진행하고 있죠.

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