SK네트웍스는 구성원들이 업무에 몰입하고 행복하게 일할 수 있는 근로제도를 고민합니다.
구성원들은 월 단위의 선택적 근로 시간제로 자신의 일정을 자율적으로 관리하고 있습니다.
출퇴근 시간을 자율 조정하는 “Flex Time 제도”와 점심시간을 자유롭게 선택하는 “점심시간 Flex 제도”로 업무 자율성과 유연성을 제고하고 있죠.
휴가 또한 구성원이 필요할 때 자유로이 사용할 수 있도록, 승인이 아닌 선택 및 일정공유 방식으로 운영합니다.

SK네트웍스는 업무의 결과 못지않게 그 과정도 중요하다고 생각합니다.
“Netpro” 시스템을 활용하여 리더와 구성원이 일하는 과정에서 지속적으로 소통하며 업무 과정을 개선하고 있으며, 동료 피드백을 통해 결과 기반의 내부 경쟁보다는 과정 기반의 일과 고객 중심 협업을 지향하고 있습니다.
또한 “과정 보상 제도”를 통해 협업하는 과정 자체에 대한 별도 보상이 있을 수 있다니 더욱 즐겁고 행복하게 일할 수 있지 않을까요?

SK네트웍스는 회사 업무를 위한 교육뿐만 아니라 개개인의 생애경쟁력을 강화할 수 있는 제도를 운영하고 있습니다.

SK네트웍스는 일과 후 플라워클래스, 스포츠마사지 자격증 취득, 소믈리에 입문 과정 등 업무와 직접적인 연관이 없더라도, 구성원들에게 관심 분야를 경험하고 도전하는 기회를 제공해 생애경쟁력을 강화시키고 회사 안에서 경험하기 어려운 다양한 고객과 시장에 대한 이해를 높이고 있습니다.

SK네트웍스는 구성원들이 자신의 특성, 강점, 경쟁요소 등을 주기적으로 작성하여 자신의 Brand를 명확하게 만드는 동시에, 강점은 강화하고 보완점은 개선할 수 있도록 유도하고 있습니다.