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About the job

담당 업무 및 역할

DSP 공정 분석 보조

일반 시험 관리, 공정물 분석지원
실험 보조, Lab duty

Who We're Looking For

자격요건 및 우대사항

자격요건

학력 : 전문학사 이상 ('25년 8월 졸업예정자 또는 휴학자 가능)
전공 : 바이오/생물학, 약학, 의학, 제약학 관련 전공
경력 : 신입

Recruiting Process

전형절차

서류전형 > 면접전형 > 채용검진 > 입사

상기 채용 전형 및 일정은 포지션별로 변동될 수 있습니다.

Please Read Before Applying

기타사항

근무지

경기도 성남시 판교 ('26년 초 인천 송도 이전 예정)
계약기간 : 1년

지원 시 유의사항 및 안내사항

지원서 접수 마감일에는 과도한 접속으로 인하여 제출이 원활하지 않을 수 있으니 마감 전 여유 있게 지원 바랍니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있거나 문서 증빙이 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
입사지원서나 각종 서류에 타인의 영업 비밀이나 영업 비밀 침해로 오인 내지 우려될 만한 사항이 있는지 반드시 확인 하신 후 최종 제출하여 주시기 바랍니다.
전형 진행 중 중복 지원은 불가하며, 진행 중인 전형 불합격 발표 이후부터 타 공고 지원 가능합니다.
입사지원서나 각종 서류에 타인의 영업 비밀이나 영업 비밀 침해로 오인 내지 우려될 만한 사항이 있는지 반드시 확인 하신 후 최종 제출하여 주시기 바랍니다.
해외여행에 결격사유가 없는 분만 지원 가능합니다. (병역 대상자의 경우 병역필 또는 면제자)
최종합격 후 회사가 지정한 날짜에 입사 가능한 분만 지원 가능합니다.
채용 관련 문의는 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판을 이용 바랍니다.
국가보훈대상자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

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25년 3분기 DSP 공정 분석 보조 채용

지원 기간

July 30, 2025(Wed)~August 12, 2025(Tue)

마감 시간

23:59

회사

SK bioscience

직무

기타

구분

New

지역

Gyeonggi/Incheon

유형

계약

SK bioscience (hereinafter referred to as “the Company”) intends to collect and use your personal information as follows to ensure smooth service delivery.
Please read the following information carefully and decide whether you agree to it.

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Details of Personal Information Collection and Use

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Purpose of Collection	Items Collected	Retention and Use Period
To assess suitability for employment and as reference materials for document screening and interviews	Voice data collected during the recruitment process	Kept until the purpose of assessing suitability for employment is achieved, and immediately destroyed upon your request.

Your Right to Refuse Consent for the Collection and Use of Personal Information and Potential Disadvantages of Refusal
You have the right to refuse consent for the collection and use of the above personal information. However, if you do not agree, you will not be able to use the job application service, as fair recruitment cannot be conducted.

※ During the recruitment process, artificial intelligence may be used in document screening and interviews.
However, any data analyzed by artificial intelligence will be used for reference purposes only, and the final decision will be made by human evaluators, not the AI.

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