공고(상세페이지) < Jobs < SK Careers

컨텐츠 바로가기

About the job

담당 업무 및 역할

기업 홍보(PR) 담당
보도자료 작성 및 배포
산업/경쟁사 동향 모니터링 및 뉴스클리핑
대내/외 커뮤니케이션 문서 작성
사내 커뮤니케이션 기획 및 실행

Who We're Looking For

필요 역량

OA 활용능력 (Excel, PowerPoint 등)
원활한 커뮤니케이션 능력
우수한 작문 능력
콘텐츠 기획 능력

지원자격

국내외 대학 학사 학위 이상 소지자 (기졸업자 및 2025년 8월 졸업 예정자)
남자의 경우 병역필 또는 면제자

Preferred Qualifications

우대사항

관련 학과 전공자 (홍보, 신문방송학, 미디어)
포토샵 및 일러스트레이터 가능자
영어 가능자

Recruiting Process

전형절차

서류전형 > 면접전형 > 최종합격 > 인턴입사 > 최종평가 > 정규직 전환

Please Read Before Applying

근무사항

근무기간 : 2025년 1월 ~ 2025년 6월
인턴 근무기간 내 평가를 진행하며, 기준에 따라 정규직 전환 가능(채용 연계형)
인턴 근무기간 중 미디어렙 전문 교육 진행 및 인턴 수료 시, 대표이사 명의 미디어렙 교육 수료증 발급

같은 회사 공고 더 보기 더보기 비슷한 직무 공고 더 보기 더보기 같은 지역 공고 더 보기 더보기

2025년 상반기 신입(인턴) 채용(홍보)

지원 기간

November 22, 2024(Fri)~December 02, 2024(Mon)

마감 시간

09:00

회사

incross

직무

대외협력 - PR

구분

Intern

지역

Seoul

유형

계약

incross (hereinafter referred to as “the Company”) intends to collect and use your personal information as follows to ensure smooth service delivery.
Please read the following information carefully and decide whether you agree to it.

[Required] Consent to the Collection and Use of Personal Information

Details of Personal Information Collection and Use

개인정보 수집 · 이용 내역 (표)입니다. 이 표는 수집 목적, 수집 항목, 보유 및 이용기간 내용으로 구성되어 있습니다.
Purpose of Collection	Items Collected	Retention and Use Period
To assess suitability for employment and as reference materials for document screening and interviews	Voice data collected during the recruitment process	Kept until the purpose of assessing suitability for employment is achieved, and immediately destroyed upon your request.

Your Right to Refuse Consent for the Collection and Use of Personal Information and Potential Disadvantages of Refusal
You have the right to refuse consent for the collection and use of the above personal information. However, if you do not agree, you will not be able to use the job application service, as fair recruitment cannot be conducted.

※ During the recruitment process, artificial intelligence may be used in document screening and interviews.
However, any data analyzed by artificial intelligence will be used for reference purposes only, and the final decision will be made by human evaluators, not the AI.

I agree to the collection and use of my personal information.