공고(상세페이지) < Jobs < SK Careers

컨텐츠 바로가기

About the job

담당 업무 및 역할

SAP 운영 & 개발

SAP S/4 HANA 시스템 운영 관리
SAP 관련 비즈니스 프로세스 진단 및 개선 주도
기간계시스템 연동을 바탕으로한 데이터 연계/확장 및 통합 시스템관리

Who We're Looking For

지원자격

학력

학사 학위 이상

경력

관련 업무 경험 4년 이상: SAP FCM FI/TR/CO
SAP 주요 모듈 경험이나 이해 보유자

Recruiting Process

전형절차

서류접수→SKCT전형→면접→처우협의→채용검진→입사

입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 최종 합격 안내 이후라도 합격(입사)이 취소될 수 있습니다.
경력 인재영입 특성상, 모집직무에 적합한 지원자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수도 있음을 사전에 안내드립니다.

Please Read Before Applying

기타

공통사항

해외여행에 결격이 없는 분, (남성의 경우)병역 필 또는 면제이신 분
보훈 대상자 및 장애인 등록증 소지자는 관련 법에 의거 우대합니다.
본 공고는 SK그룹의 타 공고와 중복지원 할 수 없습니다.

Q&A

magicjob@sk.com

See more jobs from
the same company View more See more similar job openings View more See more jobs in the same region View more

'25년 6월 SAP 운영&개발 경력 인재영입

Application
period

June 24, 2025(Tue)~July 07, 2025(Mon)

Closing time

23:59

Company

SK intellix

Job

IT - IT 운영

Category

Experienced

Region

Seoul - 종각 본사

Type

Permanent

SK intellix (hereinafter referred to as “the Company”) intends to collect and use your personal information as follows to ensure smooth service delivery.
Please read the following information carefully and decide whether you agree to it.

[Required] Consent to the Collection and Use of Personal Information

Details of Personal Information Collection and Use

개인정보 수집 · 이용 내역 (표)입니다. 이 표는 수집 목적, 수집 항목, 보유 및 이용기간 내용으로 구성되어 있습니다.
Purpose of Collection	Items Collected	Retention and Use Period
To assess suitability for employment and as reference materials for document screening and interviews	Voice data collected during the recruitment process	Kept until the purpose of assessing suitability for employment is achieved, and immediately destroyed upon your request.

Your Right to Refuse Consent for the Collection and Use of Personal Information and Potential Disadvantages of Refusal
You have the right to refuse consent for the collection and use of the above personal information. However, if you do not agree, you will not be able to use the job application service, as fair recruitment cannot be conducted.

※ During the recruitment process, artificial intelligence may be used in document screening and interviews.
However, any data analyzed by artificial intelligence will be used for reference purposes only, and the final decision will be made by human evaluators, not the AI.

I agree to the collection and use of my personal information.