About the job
직무소개
조직개발 및 HR 제도 기획
- 경영계획 수립 (전략과제 도출, Action 수립 등)
- 성과관리 (KPI 수립/관리/경영지표 모니터링)
- 경영층 및 그룹 向 Report 작성
- 경영진 수명 업무
주요역할
- 전사 커뮤니케이션 및 직급 별 소통 협의체 기획/운영
- 조직문화/ OD 진단 및 현상 분석을 통한 컨설팅 및 조직개발
- 성과 창출 조직을 위한 HR제도 기획
주요업무
전사 커뮤니케이션 및 소통 협의체 운영 (40%)
- 전사 타운홀미팅: 경영 이슈, 구성원 Voice 등 조직 Needs에 맞는 기획, 운영
- 사내 변화주도 소통 협의체 운영: 팀장 협의체, 주니어 보드 등
조직문화/ OD 진단 및 현상 분석을 통한 컨설팅 및 조직개발 (30%)
- 조직 현상에 따른 가설 수립, 가설에 적합한 진단 실시 (진단 기획-분석-보고 전과정)
- 진단 결과에 따른 조직문화 로드맵, 구성원 육성체계 수립
- 적합한 인터벤션 개발, 운영 (일하는방식혁신, 긍정 가치 확산을 위한 조직 활성화 등)
성과 창출 조직을 위한 HR제도 기획 (30%)
Who We're Looking For
필요요건
학력/전공
- (필수) 4년제 대졸 이상
- (우대) 경영학/교육공학 전공자
자격
- (필수) 조직문화 및 관련 경력 5년 이상
- (우대) HRM 경험 or 대기업 HR 경력
역량/보유지식
- 보고서 작성, 글쓰기 역량이 우수하신 분
- 주변 현상을 분석하고 인사이트를 발견하여 설득하고 문제를 해결할 수 있는 능력
- MS Office Excel/Power Point 활용 능력 우수
- 긍정적인 마인드 유지 및 실행력을 갖추신 분
- 더 대상 커뮤니케이션, 보고 경험 풍부
필수
- 총 경력 10년 이상, 경영기획/전략기획, 경영기획 업무 수행 경험 5년 이상
- 대기업 기획 업무 관련 경험 보유하신 분
우대
- Communication 역량이 뛰어나신 분
Recruiting Process
전형절차
채용 절차
- 서류검토
- SKCT
- 1차 면접
- 2차 면접
- 처우협의
- 입사
조직문화/HR제도기획 담당자
지원 기간
December 11, 2025(Thu)~January 11, 2026(Sun)
마감 시간
00:00
회사
SK signet
직무
기업문화 - HRM
구분
Experienced
지역
Gyeonggi/Incheon - 경기도 부천시
유형
Permanent